对于公司内的新进职员来说，除了工作上的生疏之外，如何应付那些老职员也是令人头痛的难题之一。更倒霉的是和那种喜欢倚老卖老、嘴巴又唠叨的人同在一个单位工作，此时你该如何自处呢？
原则上，对于资深同仁应以敬重、客气的态度待之，在大伙儿聚会时，别忘了趁机表示敬重之意。这么做，在工作和人际关系上都有好处。但是不管对方的年龄多长、派头多大，在公司里的关系终归是同事，因此必须与对待上司的态度有所不同。
在工作上，不懂的事情要与前辈商量，这是一般原则，不可因对方职位不高或生性老实而有失敬之意。
很多新进职员畏于资深职员的难缠，总是采取敬而远之的态度，其实大可不必如此，反而应该积极地与他们接触才对。
大家都知道，我们在学校里所学到的只是满肚子理论，一旦进行实际战场，往往无啥大用。就以报告书的写法和资料的整理收集为例，便和课本上教的大不相同。更何况每家公司的作法都是自成一套系统，只有老职员才知道怎么一回事。既然上司不可能详细指导，除了向老资格的人学习之外，别无他法。当然，其中不乏有人愿意提携后进，肯不遗余力地倾囊相授，不过即使是遇到懒得主动搭理新进职员的人，只要你坦诚地向他们虚心请教，很少会遭到拒绝。
如此一来，既可学习到前辈的技术，又可留下良好的印象。因此，直接向资深者请教，可以说是一举数得的好方法。
图：敬重资深同仁
