福州儒森对外汉语学校解决外国人来华就业根本问题
我国在最近几年一直都在为落实人才强国战略努力着，同时也加大和鼓励外籍人员来华工作，这解决外国人来华就业根本问题解决外国人也促进了中国“绿卡”含金量不断提高，使有志于来华发展的外国人才得到了好时机。位于福建省的福州市也跟随号召，积极吸引外国人员来华就业，这也让一些对外汉语学校加重了责任感。
在儒森对外汉语学校学习汉语的Geoff，来自英国伦敦，他已在福州工作生活了5年，在一家机构里当顾问的同时也在对外汉语学校里不断的学习汉语，没有绿卡让他很受限制，最别扭的一件事就是每年工作签证到期前，他必须留在北京重新办理一堆繁琐的手续。“如果有机会，我非常想得到‘绿卡’。我委托中国朋友帮我查过好几次申请条款，可惜他们说我目前还不符合条件。”Geoff说。
儒森对外汉语学校的高老师说到：“过去，中国“绿卡”门槛高，申请条件很严格。比如技术类人才，目前，很多国家都将“绿卡”作为吸引人才的重要手段，保障外国人才合法权益。在中国，要让有志于来华发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动。”的确，外国人才想到中国发展有很多限制性因素，但是，现在不同了。目前，我国在北京、上海、广东、福州等地探索实施了更加灵活便利的人才永久居留制度，主要包括建立人才申请市场化渠道、外籍华人优惠政策、身份转换制度、积分评估制等。福州等地的很多对外汉语学校已做好了准备。
“这一政策的实施达到了双赢的目的，一是为壮大我国发展，促进我国迈向国际化有了很好的促进作用，也会让文化达到相互交流，相互借鉴的目的；二是为就业创造了有利条件，无论是对于外籍友人来讲还是国人来讲，开放的条件为很多国家本来不理想的就业环境打开了大门，而且外国人才的涌入也促进了汉语学习量的增加，在国内上海、福州等地对外汉语人才将成为最大的需求之一。”儒森对外汉语学校的高老师为我们介绍到。
外国人永久居留制度的全面革新，从理顺机制体制、健全政策法规、优化申请材料、落实资格待遇等方面系统地作了顶层设计，实现了外国人永久居留制度改革的重大突破。儒森对外汉语学校也将顺应政策的革新，为我国文化的输出和汉语教育灌入更大的力量。
