在现今学习中文已经成为了一种流行，学习汉语其实并不容易，汉语是这个世界上最难学习的语言之一。所以教老外学中文就成为了并不容易的事情，特别是在国外的企业，很多的老外学习汉语都是需要中文老师的帮助的。
教老外学中文，对于合资企业或外企HR管理工作很有必要。企业内外籍员工，也许分别来自不同国度，拥有不同文化风俗、管理特色、法律规则以及生活特点等。在公司的具体管理运营中，老外之间的文化差异和语言差异的磨合是对人力资源管理管理的一个重大挑战。解决好员工心态问题、促成人员融洽沟通和相处，对于企业内部运作帮助很大。教老外学汉语，能够减少公司内部交流沟通的成本。
教老外学中文，能够帮助企业留住人才。在一个合资项目中外籍员工工作时间一般最长也不过3-5 年，多数在1-2年。外籍员工，都存在一种短期行为思想，要想留住人才，不但需要充分发挥他们的才能 ，还要让他们找到团队归属感和亲切感。这就要求帮助他们学习和了解汉语和中国文化，融入公司的文化氛围和处事模式，让他能够自由地表达自己的工作想法，实现个人目标，进一步把自己的职业生涯规划与公司发展结合在一起，优秀的外籍员工可以实行长期聘用，减少高级人才的流失。
教老外学中文，并不是一件很简单的事。汉语被认为是世界上最难学的言语之一，中文的发音方式与欧美地区国家差别很大，初学者得费上好几个月练习发音，甚至还不能达到很好的效果，对于日常用语和商务用语，更加得通过系统的学习，才能渐渐理解和用于交谈，因此请一位优秀汉语老师进行系统教学显得尤为重要。
外国友人可以根据自身的汉语基础水平，选择日常汉语或商务汉语培训，或专门的HSK辅导课程；也可根据自身的时间安排和喜好，选择私课、多人班或家教。私课能够更便于扩展汉语知识和解决个人汉语问题；多人班则可以营造浓厚的学习氛围，互相练习，共同进步；家教方式则比较适合工作时间相对紧张，不便到专门的课堂上课的外国人群。学习形式也是多样化的，可以选择面授，在线学习和游学等方式。
帮助老外选择适合的老师，老师的教学水准很重要，根据其不同的汉语基础，选择累计教学课时不同的老师，这样可以避免学费的浪费，比如初学者可以选择教学时间在300小时左右的老师。判断老师的教学水平，可以通过试听他的课程，然后观察他是否能思路清晰地讲解语法和安排课程进度，能否细致耐心地解答一些问题，还有他的一些教学方法是否适用于学生本人。
如今学习汉语已经不像是以前，教汉语的要求也已经越来越高。教老外学中文也已经成为企业上的一种流行，在企业中的老外更是需要有良好的沟通才能够帮助企业不断发展。
